The role of large industrial enterprises in the everyday life of Sevastopol in the 1980s (on the example of the Sevastopol instrument-making plant "Parus").

Kuz'mina Anna Vasil'evna PhD in History Docent,  the department of History and International Relations, Sevastopol branch of  M. V. Lomonosov Moscow State University  99000, Russia, Sevastopol', g. Sevastopol', ul. Ul. Geroev, 7 sevastopol.anna@gmail.com Other publications by this author

Komogaev Vadim Sergeevich Master's Degree, the department of History, Sevastopol State University 299053, Russia, gorod federal'nogo znacheniya, g. Sevastopol', ul. Universitetskaya, 33 vkomogaev@gmail.com Other publications by this author

Приборостроительный завод «Парус» появился в Севастополе в 1960 году по постановлению Совета Министров УССР, и уже в скором времени стал играть заметную роль не только в экономике города, но и в повседневной жизни севастопольцев, определяя вектор развития одного районов Севастополя ^{[1, c. 616-617]}. Кроме того, завод являлся одним из значимых предприятий как для города, так и для всей приборостроительной отрасли Советского союза. В связи с этим представляется интересным на конкретных примерах, опираясь на архивные данные, проследить влияние развития и функционирование предприятие на жизнь Севастополя и его горожан.

1980 год открывает новую страницу в истории Севастопольского приборостроительного завода «Парус»: к 110-й годовщине со дня рождения В.И. Ленина за трудовые достижения решением Совета Министров УССР и на основании приказа № 266 от 13. 06. 1980 года Севастопольский приборостроительный завод «Парус» был переименован в Севастопольский приборостроительный завод имени В.И. Ленина ^{[2, с.772]}. Это стало знаковым событием в истории предприятия ^[3]. Конечно же, причин для такого жеста со стороны руководства республики было несколько: в частности, присвоение заводу имени В.И. Ленина – знак признания заслуг его трудового коллектива в организаторской и политико-воспитательной работе и в активной творческой деятельности («на заводе подавалось ежегодно около 400 рационализаторских предложений и изобретений, большинство из которых внедрялось в производство» ^{[2, с. 773]}). Однако, со значительной долей вероятности можно утверждать, что при принятии этого решения важным аргументом было то, что Севастопольский приборостроительный завод стал одним из градообразующих предприятий города Севастополя и сыграл ключевую роль в кардинальном преобразовании Северной стороны города.

В связи с этим представляется важным подробнее изучить те мероприятия, которые сопровождали работу завода в указанный временной период. Во-первых, следует особо отметить активную работу предприятия по строительству большого количества жилищных и социальных объектов. Так в период с 1981 по 1982 был построен ряд жилищных объектов, а именно: общежитие на 380 мест с индивидуальной пристройкой (спортзалом размером 30х18 м., буфетом, магазином на 2 рабочих места и библиотека на 30 тысяч томов) по ул. А. Оношко, 48 ^[4]; девятиэтажный 252 квартирный дом на Радиогорке в I микрорайоне Нахимовского района ^[4]; девятиэтажный жилой дом по ул. Громова, 64 ^[5].

Значительное внимание завод уделял и поддержке детей своих работников. Так, в 1981 году был успешно достроен и сдан в эксплуатацию детский сад на 320 мест на Радиогорке, Нахимовского района ^[6]. В это же время в районе поселка Любимовка на берегу моря ведется строительство пионерского лагеря на 250 мест, что в дальнейшем позволит практически решить вопрос летнего отдыха детей сотрудников предприятия ^[7].

Также на Севастопольском приборостроительном заводе им. В.И. Ленина ведется активная работа комсомольской организации, о которой мы можем подробно узнать из Справки от 30 июня 1982 года о достижениях завода, представленной для занесения в Книгу-эстафету к двухсотлетию г. Севастополя, хранящейся в севастопольском архиве в фонде предприятия. Из архивных документов мы узнаем, что эта работа включала в себя следующие мероприятия:

1. Ежегодно проводилась выставка научно-технического творчества молодежи. Только за 1981 год комсомольцами и молодыми рабочими завода было подано 184 и внедрено 80 рационализаторских предложений с общим экономическим эффектом 98 тысяч 681 рубль. В этом же году была проведена научно-техническая конференция молодых специалистов и рабочих ^[7];

2. Заводской комсомол оказывал активную помощь предприятию на различных участках его хозяйственной деятельности. В ноябре 1981 года было успешно завершено строительство молодежного общежития на 380 мест, объявленного ударной комсомольской стройкой. Также, ударные отряды заводских комсомольцев успешно трудились на комсомольско-молодежных стройках города: строительстве стадиона в Загородной балке, пионерского лагеря «Ласпи», а также строительстве заводского пионерского лагеря в Любимовке ^[7];

3. Большую работу вела комсомольская организация и по военно-патриотическому и трудовому воспитанию в подшефных школах № 9 и № 31, в районе поселка Бертеньевка ^[7].

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что вся эта разнообразная деятельность заводского комсомола оказывала большое влияние на трудовую и общественную жизнь всей Северной стороны Севастополя. Это также подтверждается тем фактом, что по итогам 1981 года комсомольская организация Севастопольского приборостроительного завода признана лучшей организацией в Нахимовском районе города ^[7].

Следует также заметить, что в 1981 и 1982 годах происходит совершенствование мероприятий по охране труда и технике безопасности на предприятии. С этого периода времени все причины несчастных случаев начинают рассматривать на совещаниях с руководителями производственных подразделений у главного инженера, а к виновным принимались меры дисциплинарного воздействия. Также, в производственных подразделениях, где произошли несчастные случаи, проводились обсуждения их причин на общих собраниях этих подразделений ^[8]. Помимо этого, на предприятии ежегодно проводились различные мероприятия санитарно-оздоровительного характера. Так в 1981 году было запланировано 17 мероприятий (все были выполнены) ^[8], а в 1982 году – 15 мероприятий (также все выполнены) ^[9]. Все вышеперечисленное привело к тому, что число пострадавших от несчастных случаев, исходя из сохранившихся в статистических отчетах архивных данных, резко сократилось и составило всего семь человек за 1981 год и также семь человек за 1982 год ^[9].

Основной задачей на одиннадцатую пятилетку было обеспечение массового перехода на бригадный метод с оплатой за конечные результаты труда. За период 1981 и 1982 годов проведена значительная работа по дальнейшему развитию и совершенствованию бригадных форм организации труда, благодаря чему и были достигнуты следующие результаты:

1. 67,7 процента общей численности рабочих уже трудятся в бригадах ^[10];

2. В 1982 году в основном закончена работа по переводу бригад на оплату по конечным результатам (95,2 % рабочих охваченных БФОТ, работают с оплатой по КРТ) ^[10];

3. Для обеспечения нормального и эффективного функционирования системы БФОТ с оплатой по КРТ была усовершенствована система подготовки производства, внедряется новая система оперативного планирования через ЭВМ, усовершенствована система оплаты труда и текущего планирования ^[10].

В результате проведенных мероприятий по дальнейшему развитию и совершенствованию бригадных форм получен экономический эффект в сумме 27, 4 тысячи рублей, а также достигнут рост производительности труда 0,14 % ^[10].

Также, помимо развития бригадных форм организации труда были проведены: развитие совмещения профессий и многостаночное обслуживание (всего подготовлено 430 человек), мероприятия по повышению квалификации кадров (866 человек повысило квалификацию в 1982 году), внедрение передовых приемов и методов труда и совершенствование структуры управления и рационализации управленческого труда ^[11]. В результате внедрения всех мероприятий по совершенствованию организации труда и управления, был получен экономический эффект в размере 239,7 тысяч рублей, а рост производительности труда составил 3,3 % (при плане 2,6 %) ^[10].

В честь двухсотлетия Севастополя на приборостроительном заводе имени В.И. Ленина, было начато освоение сувенирного приемника «Фрегат», а также проводятся конструкторские разработки магнитолы «Бирюза-202 стерео» ^[7]. Так, за 22 года своего существования завод добился довольно высоких качественных показателей изготовления выпускаемой продукции. О высоком мастерстве работников завода и качественном выполнении порученных работ свидетельствует право на самоконтроль продукции и пользование личным клеймом - таким правом на Севастопольском приборостроительном заводе имени В.И. Ленина к 1982 году обладало 124 человека ^[7].

Помимо всего вышеперечисленного, следует упомянуть об активной работе с молодежью и детьми. Так, при Севастопольском приборостроительном заводе уже более 10 лет работал детский подростковый клуб «Данко» - неоднократный лауреат районных, городских и республиканских конкурсов и награжденный грамотой ЦК ЛКСМУ. В этом клубе в 11 кружках и 6 спортивных секциях ежедневно занимались около 300 детей приборостроителей ^[7]. Особо хотелось бы отметить тот факт, что члены секции альпинизма участвовали в составе городской секции в восхождении на одну из горных вершин Памира, где оставили мемориальный знак г. Севастополя (в честь двухсотлетия Севастополя) ^[7].

Таким образом, можно констатировать, что в годы одиннадцатой пятилетки завод «Парус», удостоившийся переименования в севастопольский приборостроительный завод имени В.И. Ленина, продолжает играть важную роль в жизни города: предприятие развивается и демонстрирует успехи, создает новые рабочие места, расширяя ассортимент продукции, и улучшает условия труда, благодаря заводу строятся и вводятся в эксплуатацию новые жилые здания (многоквартирные дома и общежития), детские сады, магазины, библиотека, инфраструктурные объекты. Многие из этих построек существуют и используются по назначению до сих пор. Большое внимание уделялось детскому досугу, оздоровлению и образованию. Значительную роль в мероприятиях, проводимых при поддержке завода, сыграла комсомольская организация, что являлось характерной чертой для деятельности многих советских промышленных предприятий.