Linguistic peculiarities of the genre of recruitment ads: functional aspect

Van Mo Assistantm, the department of Russian as a Foreign Language, Kazan Federal University 420000, Russia, respublika Tatarstan, g. Kazan', ul. Derevnya Universiady, 9 522127385@qq.com

Первые десятилетия XXI в. ознаменовались активным развитием различных социальных коммуникативных сфер российского общества. Это касается и процессов, происходящих на современном рынке труда, которые наиболее радикально отражаются в характере трудовых отношений, в том числе в сфере трудоуйстройства, связанной с подбором персонала (с позиции работодателя) и поиском рабочего места (с позиции специалиста). «Если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня проблему представляет поиск действительно хорошего работника» ^{[6, с. 8]}, в связи с чем исследование профессиональной коммуникации в сфере трудоустройства как лингвистического феномена стало актуальным как никогда.

В российском научном сообществе выделение и изучение данной разновидности дискурса (и его варианта – рекрутингового дискурса) началось относительно недавно. К работам, посвящённым этой тематике, можно отнести немногочисленные научные труды, наиболее авторитетными из которых являются исследования А. О. Стеблецовой ^{[9, 2015]} и Ю. В. Агеевой ^{[1, 2016]}. Также имеется небольшое количество научных статей (^{[2, 2015],[3, 2018]}), в которых авторы делали попытки раскрыть своеобразие дискурса трудоустройства с помощью разных научных подходов. Однако можно с уверенностью утверждать, что коммуникативная сфера, связанная с процессом трудоустройства – одна из малоизученных дискурсивных практик.

Дискурс трудоустройства – это «система организации и структурирования коммуникативного взаимодействия участников рынка труда по поиску работы или работника и заполнению вакантной должности» ^{[9, с. 379]}. Продуктивное взаимодействие между основными участниками в дискурсе трудоустройства (далее ДТ) зависит не только от профессионализма сотрудника отдела кадров, но также и от коммуникативных компетенций обеих сторон участников. В соответствии с этим возрастание роли дискурса трудоустройства становится важным для всего русскоязычного сообщества. В то же время, сфера трудоустройства – это тип социальной деятельности, в которой язык играет важную роль, реализующуюся как в устной речи, так и в письменных текстах ^[8]. Коммуникационный процесс, а именно процесс письменной коммуникации – составление объявления об открытой вакансии рассматривается как дискурсивное событие трудоустройства, которое носит универсальный характер: оно находится вне зависимости от профессиональной деятельности, в то же время является частью профессионального общения. Изучение языковой составляющей объявления о приеме на работу (ОПР) является перспективным направлением исследования, в ходе которого можно выявить современные тенденции в области функционирования языка в профессиональной среде.

Эмпирическую базу данного исследования составляют 1130 объявлений о приёме на работу, отобранные в период с октября 2017 г. по февраль 2021 г на специализированных сайтах по поиску персонала, входящих в рейтинг «ТОП 10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий»^[11] по статистике посещаемости. В ходе исследования было отмечено уникальное смешение черт официально-делового и публицистического стиля на лексическом, грамматическом и синтаксическом уровнях. Далее рассмотрим это подробно.

Лексические особенности объявления о приёме на работу

При анализе лексического наполнения ОПР среди общеупотребительной лексики выделен ряд слов и словосочетаний, которые отличают данный дискурс: 1) дискурсивно-событийная лексика, 2) термины, 3) номенклатурная лексика, 4) оценочная лексика.

Как правило, дискурсивно-событийная лексика напрямую указывает на сферу дискурсивной практики – трудоустройство, с их помощью также уточняются конкретные детали первого этапа процесса – самого начального дискурсивного события – объявления о приёме на работу, например, вакансия, соискатель, трудоустройство, собеседование, кандидатура, персональное задание, рекомендательные письма, работа, профессия. Обращение к дискурсивно-событийной лексике выделяется учёными как одна из языковых особенностей делового дискурса ^[9].

Самую большую долю лексических единиц составляют термины (общие термины и специальные термины), которые в ОПР занимают важное место, способствуют при изложении информации достижению точности и однозначности, что можно отнести к числу ключевых стилевых черт официально-деловой речи. Следует отметить особую роль специальных терминов, так как, во-первых, именно рассматриваемый тип лексики сигнализирует о том, к какой конкретной профессиональной сфере принадлежит данное объявление – юридической, дизайнерской или другой; во-вторых, специальный термин выступает как «фильтр» для подбора нужного персонала, соответствующего требованиям вакансии, поскольку такие лексические единицы могут быть непонятными соискателю, который не обладает профессиональной компетенцией, заявленной в тексте ОПР и необходимой для закрытия вакансии. «Профессиональные термины, их употребление подразумевает определённый уровень осведомлённости целевой группы данного типа объявлений» ^{[4, с. 104]}. Таким образом, специальные термины способствуют «отсеиванию» «нецелевых» соискателей.

Результаты исследования показали, что во всех рассматриваемых объявлениях без исключения функционируют номенклатурные единицы. Участники деятельности в сфере трудоустройства непосредственно занимаются закрытием вакансий в конкретных компаниях, организациях, на предприятиях, которые, в свою очередь, имеют собственные номинации – номенклатуру названий. Наличие номенклатурных номинаций отмечается всеми исследователями как одна из главных лексических особенностей официально-делового стиля.

Оценочная лексика в ОПР в большинстве случаев представлена отвлечёнными именами существительными женского рода с суффиксом -ость, обозначающими определённое личное качество и имеющими положительную коннотацию,например: мобильность, оперативность, коммуникабельность, пунктуальность, самостоятельность, целеустремленность, ответственность. Кроме того, довольно активно функционируют оценочные эмоционально окрашенные прилагательные и наречия в представлении компании-работодателя, тем самым вербализуется самореклама компании-работодателя, которая способствует положительному восприятию объявления и образа объявленной вакансии. Отмечены случаи, когда прилагательные (и наречия) с коннотацией «+» содержатся в части описания условий работы, а иногда в описании степени профессиональных и личных качеств потенциального работника. Активное функционирование оценочной лексики, обладающей позитивной коннотацией и служащей созданию эмоциональной окрашенности текста, является типичным свойством публицистического стиля, в частности рекламы. Это обусловлено стремлением автора к «выражению личного отношения к предмету речи, к тому, чтобы продемонстрировать свою точку зрения и убедить аудиторию в её правильности» ^{[5, с. 18]}.

Грамматические средства объявления о приёме на работу

Изучение большого количества языкового материала позволяет выделить наиболее типичные языковые черты ОПР на грамматическом уровне: 1) использование отглагольных существительных; 2) использование инфинитивов; 3) употребление возвратных глаголов; 4) использование глаголов в личной форме; 5) употребление личных и притяжательных местоимений.

Отмечается большая доля отглагольных существительных. «Возрастание роли отглагольных существительных вызывается в конечном счёте стремлением к точности номинации, а также попытками уместить необходимую информацию в рамки возможно более простой синтаксической структуры» ^{[7, с.199]}. В данном случае отглагольные существительные являются специальными грамматическими средствами для «сжатия» объёма информации, помогающими достичь точности, лаконичности, экономии языковых средств изложения, что соответствует основным принципам официально-делового стиля.

Авторы ОПР также обращаются к таким языковым формам, как инфинитив и возвратные глаголы, которые отражают безличность и официальность тона сообщения, что характерно для речи официально-делового стиля, поскольку данному стилю свойственны «объективность, абстрагированный (неличный) характер изложения, точность (обязательная однозначность) речевого выражения, стандартизованность речи» ^{[10, с. 213]}.

Встречаются случаи, когда в ОПР используются такие неформальные грамматические формы, как личная форма глагола, и личные / притяжательные местоимения «мы», «вы», «ты», «наш», «ваш» и «твой». Функционируя чаще всего в разговорной речи, данные языковые средства способны снижать дистантность между участниками общения, создавая иллюзию диалога, что присуще публицистической речи. В такой «беседе» работодатель может побудить читателя к ответной реакции на предлагаемую вакансию.

Синтаксические особенности объявления о приёме на работу

Результаты исследования ОПР позволили заключить, что на синтаксическом уровне авторы чаще всего обращаются к таким формам, как: 1) номинативные предложения; 2) предложения с однородными членами; 3) сложноподчинённые предложения с придаточными условия; 4) побудительные предложения с императивами; 5) вопросительные и восклицательные предложениям. Далее рассмотрим каждый тип синтаксических средств по пунктам.

Самой яркой чертой ОПР на синтаксическом уровне является активное использование номинативной модели для сообщения основной информации (название профессии, обязанности на вакантной должности, требования к будущему работнику, условия работы, контакты работодателя). Данное явление обусловлено экстралингвистическими факторами: намерение участников коммуникации заключается в передаче или получении наибольшего объёма информации в максимальной сжатой форме, чтобы сэкономить и материальные средства, и время прочтения. Номинативная модель рассматривается как компрессионное средство текста официально-делового стиля. Посредством данной формы изложения автор объявления стремится достичь экономии языковых средств и одновременно информационной ёмкости, передавая информацию кратко и ясно.

В ходе изучения большого количества ОПР также были выделены простые предложения с однородными членами с использованием приёма рубрикации в изложении основной информации объявления. Считается, что широкое представление длинных предложений с различными осложняющими конструкциями, в том числе с однородными членами, является характерной чертой официально-делового стиля и эффективным способом достижения информативности.

Кроме того, была отмечена высокая частотность употребления сложноподчинённых предложений с придаточными условия при обозначении требований к потенциальным работникам (при этом также используется рубрикация). Предложение такого типа поможет достичь точности и однозначности толкования сообщения объявления, что, несомненно, является требованием официально-делового стиля. В то же время смысл, обозначенный предложениями этого типа, легко понимается. Очевидно, что и автор, и читатель подобных объявлений не намерены и не настроены на составление или прочтение сложных для понимания предложений.

Встречается большое количество побудительных предложений, в которых функционируют глаголы в повелительном наклонении. Выступая как «самый точный инструмент побуждения адресата к действию» ^{[4, с. 105]}, предложение данного типа демонстрирует воздействующую направленность объявления о приёме на работу как жанра публицистического стиля.

При изложении сообщения вопросительные (в том числе риторические) предложения выполняют функцию достижения выразительности, эмоциональности объявления, чтобы заинтересовать потенциального кандидата, привлечь к дальнейшему знакомству с текстом и вызывать в его сознании ответную реакцию – желание получить предлагаемую должность.

Восклицательные предложения в объявлении рассматриваемого типа выражают эмоции и положительную оценку автора, создают благоприятный эмоциональный фон у читателя – всё это нацелено на достижение цели ОПР – привлечь желаемого сотрудника. Таким образом, синтаксическая форма данной группы также выполняет воздействующую функцию в ОПР.

Можно обобщить: в жанре объявления о приёме на работу отмечается смешение черт официально-делового и публицистического стилей, которое проявляется в использовании соответствующих стилеобразующих языковых единиц, функционирующих на разных языковых уровнях – лексическом, грамматическом, синтаксическом. В ОПР функционируют языковые средства официально-делового стиля: на лексическом уровне – дискурсивно-событийная лексика, термины и номенклатурные лексические единицы; на грамматическом уровне – отглагольные существительные, инфинитивы и возвратные глаголы; на синтаксическом уровне – номинативные предложения, предложения с однородными членами и сложноподчинённые предложения со значением условия. Среди языковых средств, используемых в ОПР, выделяются следующие единицы публицистического стиля: лексические – эмоционально-оценочная лексика; грамматические – личные формы глаголов и местоимения; синтаксические – побудительные предложения с инфинитивами, вопросительные и восклицательные предложения.

Таким образом, можно заключить, что жанр объявление о приёме на работу является «пограничным» жанром на стыке официально-делового и публицистического стилей.