Translate this page:
Please select your language to translate the article


You can just close the window to don't translate
Library
Your profile

Back to contents

Theoretical and Applied Economics
Reference:

Current state of labor resources of active working age in the Russian Federation

Tyuleneva Tatyana Ivanovna

PhD in Economics

Docent, the department of Economics and Management, Pacific National University

600035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330-l

tti1409@yandex.ru
Kurashova Ekaterina Anatolevna

Senior Educator, the department of Economics and Management, Pacific National University

680035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330 - l

katenakurashova@mail.ru

DOI:

10.25136/2409-8647.2020.4.34013

Received:

01-10-2020


Published:

09-10-2020


Abstract: The subject of this research is the labor resources (employed, unemployed, and persons not in the labor force). The object of this research is the Russian Federation. The article reviews various opinions of the scholars on the concept of “labor resources”. As a result, the authors proposed the original perspective on the concept of labor resources. The article examines the essence of labor resources from the standpoint of national economy, as well as the structure of labor resources. The research materials on the dynamics of labor resources (labor force and persons who in the labor force) for the period from January 2019 to June 2020 are provided. The conclusion is made that the overall dynamics of labor resources of active working age is consistent, despite negative impact of COVID-19 pandemic upon the economy and seasonal (spring-autumn period) fluctuations related to the influx of workers involved in such seasonal activities as agriculture, fishing, mining industry, water and river transport, etc. The acquired data indicate on the possibility of insignificant reduction of labor resources of active working age in July, August and September 2020. The authors forecast the number of labor resources of the active working age for that period.


Keywords:

labor resources, labor force, employed, unemployed, workforce structure, economically active population, working age, growth rate, rate of increase, average growth rate


Экономический рост как в стране в целом, так и в регионах напрямую зависит от количества и качества трудовых ресурсов, их эффективного использования. Трудовые ресурсы являются основным фактором производства и важной составной частью ресурсного обеспечения предприятий всех форм собственности, так как именно наличие трудовых ресурсов способствует преобразованию материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, выполненные работы или оказанные услуги (рис. 1).

Рис. 1. Взаимодействие ресурсного обеспечения предприятия

Вопросы, связанные с трудовыми ресурсами, рассмотрены в работах отечественных и зарубежных ученых: Армстронга М., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Касимовский Е. В., Кибанова А. Я., Масловой В. М., Макконнелл К. Р., Моисеевой Е. Г., Савицкой Г. В., Струмилина С. Г., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. и других.

Понятие «трудовые ресурсы» впервые в научный оборот ввел в 1922 г. академик Струмилин С. Г., который предложил определять трудовые ресурсы как основной фонд, который питает собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает огромное влияние на общий тип хозяйственного развития. По его мнению, трудовые ресурсы – планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означает часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями [11].

Позднее Касимовский Е. В. сформулировал следующее понятие: трудовые ресурсы – это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве [2].

Современные исследователи по-разному трактуют понятие трудовых ресурсов, так например, Кибанов А. Я. считает, что трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги[3].

Маслова В. М. под трудовыми ресурсами понимает трудоспособную часть населения, обладающую интеллектуальными и физическими возможностями для производства материальных благ и услуг[4].

Савицкая Г. В. предлагает следующий вариант определения: трудовые ресурсы это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [10].

По мнению ряда исследователей, в том числе Горфинкеля В. Я., Швандара В. А., трудовые ресурсы это главная производительная сила общества, включающая в себя работоспособную часть населения страны, которая имеет физические и интеллектуальные возможности для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам в контексте макроэкономики относятся граждане как заняты в экономике, так и такие, которые не заняты в экономике, но могут работать [7, 15].

В зарубежной экономической литературе понятию «трудовые ресурсы» соответствует термин «людские ресурсы». Причем зарубежные экономисты признают под «людскими ресурсами» экономически активное население. Зарубежные экономисты при исследовании «людских ресурсов» большое внимание уделяют человеческим ресурсам. Впервые это понятие применили в своих работах: Макконел К. Р., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. [5, 13, 14]. Они рассматривали «человеческие ресурсы» как экономическую категорию, сущность которой состоит в том, что работники являются такими же производственными ресурсами, как и другие ресурсы.

Таким образом, в результате изучения различных взглядов ученых-экономистов на понятие «трудовые ресурсы» авторы сделали вывод, что дефиниция трудовых ресурсов может иметь следующий вид: трудовые ресурсы – это составная часть производственных ресурсов, которая представляет собой часть населения страны, обладающую определенными знаниями и квалификацией и которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Структура трудовых ресурсов с позиции национальной экономики представлена на рис. 2.

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов

С позиции национальной экономики в трудовые ресурсы включается население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по каким-то причинам [6]. Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 3.

Рис. 3. Состав трудовых ресурсов

Основу трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте, поэтому авторами исследовано состояние этой части трудовых ресурсов. Исследованием был охвачен период с января 2019 г. по июнь 2020 г. включительно. Данных за этот временной ряд будет достаточно для обоснованных выводов, так как исследование строится на основе расчета цепных темпов роста, которые показывают рост (снижение) показателя по сравнению с предыдущим месяцем.

В табл. 1 приведены данные официальной статистики по трудовым ресурсам в трудоспособном возрасте [12].

Таблица 1

Рабочая сила и лица, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., тыс. чел

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

67207

63750

3458

14478

февраль 2019

67384

63934

3450

14360

март 2019

67117

63761

3356

14654

апрель 2019

66855

63491

3365

14884

май 2019

66780

63579

3201

14896

июнь 2019

66998

63903

3095

14763

июль 2019

67397

64217

3181

14362

август 2019

67449

64372

3077

14302

сентябрь 2019

67084

63901

3184

14616

октябрь 2019

67124

63865

3258

14568

ноябрь 2019

67850

64518

3332

13819

декабрь 2019

67516

64309

3207

14248

январь 2020

66970

63664

3306

14668

февраль 2020

67043

63789

3254

14669

март 2020

66788

63480

3308

14960

апрель 2020

66620

62568

4052

15243

май 2020

66689

62387

4303

15214

июнь 2020

66875

62499

4376

15049

средняя
численность

67097

63666

3431

14653

В табл. 2 приводятся результаты расчетов цепных темпов роста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., а также средний темп роста этих данных, исчисленный по формуле средней геометрической из цепных темпов роста

Т = (Тянв19Тфев19 ∙∙∙Тмай20Тиюн20)1/18

где Тянв19, Тфев19, … Тиюн20 – цепные темпы роста соответственно за январь 2019 г., февраль2019 г. … июнь 2020 г.

Таблица 2

Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

100

100

100

100

февраль 2019

100,26

100,29

99,78

99,19

март 2019

99,60

99,73

97,27

102,04

апрель 2019

99,61

99,58

100,26

101,58

май 2019

99,89

100,14

95,15

100,07

июнь 2019

100,33

100,51

96,68

99,11

июль 2019

100,60

100,49

102,78

97,28

август 2019

100,08

100,24

96,73

99,58

сентябрь 2019

99,46

99,27

103,48

102,20

октябрь 2019

100,06

99,94

102,32

99,67

ноябрь 2019

101,08

101,02

102,27

94,86

декабрь 2019

99,51

99,68

96,25

103,10

январь 2020

99,19

99,00

103,09

102,95

февраль 2020

100,11

100,20

98,43

100,01

март 2020

99,62

99,52

101,66

101,98

апрель 2020

99,75

98,56

122,49

101,89

май 2020

100,10

99,71

106,19

99,81

июнь 2020

100,28

100,18

101,70

98,92

средний темп
роста

99,97

99,89

101,32

100,22

Графическая интерпретация рассчитанных показателей приведена на рис. 4.


Рис. 4. Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г.

Расчет темпов прироста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. приведен в табл. 3.

Таблица 3

Темпы прироста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

-

-

-

-

февраль 2019

0,26

0,29

-0,22

-0,81

март 2019

-0,40

-0,27

-2,73

2,04

апрель 2019

-0,39

-0,42

0,26

1,58

май 2019

-0,11

0,14

-4,85

0,07

июнь 2019

0,33

0,51

-3,32

-0,89

июль 2019

0,60

0,49

2,78

-2,72

август 2019

0,08

0,24

-3,27

-0,42

сентябрь 2019

-0,54

-0,73

3,48

2,20

октябрь 2019

0,06

-0,06

2,32

-0,33

ноябрь 2019

1,08

1,02

2,27

-5,14

декабрь 2019

-0,49

-0,32

-3,75

3,10

январь 2020

-0,81

-1,00

3,09

2,95

февраль 2020

0,11

0,20

-1,57

0,01

март 2020

-0,38

-0,48

1,66

1,98

апрель 2020

-0,25

-1,44

22,49

1,89

май 2020

0,10

-0,29

6,19

-0,19

июнь 2020

0,28

0,18

1,70

-1,08

средний темп
прироста

-0,03

-0,11

1,32

0,22

Результаты проведенного исследования показывают, что средняя численность рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. составила 67097 тыс. человек, из них 63666 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3431 тыс. человек – как безработные. Лица, не входящие в состав рабочей силы в этот период, в среднем составляют 14653 тыс. чел.

Табл. 2 и рис. 4 показывают, что в апреле 2020 г, по сравнению с мартом среди трудоспособного населения увеличилось число безработных (прирост составил 22,49 %), сократилось число занятых (на 1,44 %), увеличилось число лиц, не входящие в состав рабочей силы (на 1,89 %). Это связано с неблагоприятной обстановкой в мире в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, из-за чего некоторые предприятия (в основном предприятия малого бизнеса) вынуждены были закрыться или работать на неполную мощность. Россия к августу 2020 года потеряла 1 млн. 95 тыс. 423 микро-, малых и средних предприятий [9].

В структуре трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в период с апреля по июнь 2020 г. прослеживается тенденция незначительного роста безработных и сокращения занятых. Так в мае по сравнению с апрелем рост безработных составил 106,19 %, в июне по сравнению с маем рост составил 101,7 %. За аналогичный период 2019 г. наблюдается тенденция снижения безработных и увеличения числа занятых, что связано с сезонным притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.). В 2020 г. приток рабочей силы в эти отрасли замедлил рост безработных, но не устранил.

Динамика лиц в трудоспособном возрасте, не входящие в состав рабочей силы, но включаемые в состав трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде относительно стабильна, хотя в разные месяцы 2020 г. наблюдалось и увеличение уровня (например, в феврале 2020 г. по сравнению с январем 2020 г. на 0,01 %, марте по сравнению с февралем 2020 г. на 1,98 %, в апреле по сравнению с мартом 2020 г. на 1,89 %) и снижение (например, в мае по сравнению с апрелем 2020 г. на 0,19 %, в июне по сравнению с маем 2020 г. на 1,08 %).

Полученные в результате исследования данные табл. 2 и табл. 3 свидетельствует о том, что прогнозируется (прогноз определяется на основе среднего темпа прироста) незначительное сокращение рабочей силы в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. в среднем на 0,03 %, сокращение занятых на 0,11 %, рост безработных на 1,32 % и рост лиц, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте на 0,22 %.

Авторами спрогнозирована численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте (табл. 4).

Таблица 4

Прогнозируемая численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте, тыс. чел

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

июль

66854,9

62430,3

4433,8

15082,1

август

66834,9

62361,6

4492,3

15115,3

сентябрь

66814,8

62293,0

4551,6

15148,5

Таким образом, в Российской Федерации динамика трудовых ресурсов в целом устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции.

References
1. Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami. – SPb. : Piter, 2004. – 825 s.
2. Kasimovskii E. V., Zaitsev V. D., Mil'ner G. V. Trudovye resursy: formirovanie i ispol'zovanie. – M. : Ekonomika, 1975. – 174 s.
3. Kibanov A. Ya. Upravlenie personalom organizatsii. URL: http://econom-lib.ru/4-6.php (data obrashcheniya 21.01.2020)
4. Maslova V. M. Upravlenie personalom. – 2-e izd., pererab. i dop. – M. : Izdatel'stvo Yurait, 2015. – 492 s.
5. Makkonnell K. R., Bryu S. L. Ekonomiks: printsipy, problemy i politika: Per. s 13-go angl. izd.-M.: INFRA-M, 1999. – 974 s.
6. Metodika rascheta balansa trudovykh resursov i otsenki zatrat truda. URL: http://docs.cntd.ru/document/456096329 (data obrashcheniya: 19.01.2020)
7. Ponyatiya «trudovye resursy» i «trudovoi potentsial». URL: https://all-sci.net/ekonomika-predpriyatiya_826/ponyatiya-trudovyie-resursyi-trudovoy-42326.html (data obrashcheniya 21.01.2010)
8. Raizberg B.A. Sovremennyi ekonomicheskii slovar' / B.A. Raizberg, L.Sh. Lozovskii, E.B. Starodubtseva. — 6-e izd., pererab. i dop. — M. : INFRA-M, 2017. — 512 s.
9. Rosbalt. URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/08/14/1858568.html ((data obrashcheniya: 29.09.2020)
10. Savitskaya G. V. Analiz khozyaistvennoi deyatel'nosti. – 5-e izd. – M.: INFRA-M, 2009. – 536 s.
11. Strumilin S. G. Problemy ekonomiki truda. – M. : Nauka, 1982. –471 s.
12. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki. Trudovye resursy. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (data obrashcheniya : 25.09.2020)
13. Fisher S., Doribush R., Shmalenzi R. Ekonomika: per s angl. – M. : Delo LTD, 1995. – 829 s.
14. Kheine P. Ekonomicheskii obraz myshleniya. – M : Novosti, 1997 g. – 704 s.
15. Ekonomika predpriyatiya: /Pod red. prof. V.Ya. Gorfinkelya, prof. V.A Shvandara. — 4-e izd., pererab. i dop.-M.: YuNITI-DANA, 2007 – 670 s.