Social-labor mobility of migrants from the former Soviet republics (based on the sociological survey data of Vladimir Region)

Социально-трудовая мобильность является важнейшей составляющей практически для любого человека. Количество и качество трудовых ресурсов принято считать одним из важнейших факторов социально-экономического развития региона. Снижение рождаемости в конце прошлого столетия приводит в настоящий момент к поступательному сокращению граждан, находящихся в трудоспособном возрасте. Данная тенденция наблюдается практически на всех территориях Российской Федерации, не является исключением и Владимирская область. За период с 2012 по 2016 годы численность рабочей силы в регионе сократилась на 40 тысяч человек, количество жителей в трудоспособном возрасте уменьшилось на 66 тысяч человек. В результате остро ощущается необходимость замещения недостающих трудовых ресурсов мигрантами. Основная масса приезжающих с целью получения работы иностранцев представлена гражданами республик бывшего Советского Союза. Явно доминируют среди трудовых мигрантов представители Узбекистана и Таджикистана. В современном мире значительно повысился уровень территориальной мобильности населения. Одной из главных причин для смены места жительства является более удачный вариант трудоустройства. Перемещение населения в поисках работы происходит не только в рамках границ субъектом и государства, но и далеко за их пределами.

В данной статье на основе анализа социологического опроса анализируются особенности социально-трудовой мобильности мигрантов из республик бывшего СССР на территории Владимирской области.

Необходимость миграционного притока населения наблюдается не только во Владимирской области, но и в большинстве других регионов Российской Федерации. Эта ситуация возникла в результате сокращения численности населения, снижения рождаемости в предыдущие десятилетия и уменьшения доли лиц, находящихся в трудоспособном возрасте. Большинство исследователей, занимающихся изучением демографических, миграционных и социально-трудовых процессов указывает на неизбежность восполнения трудовых ресурсов за счет внешних источников для поддержания социально-экономической стабильности в стране ^{[3, 9, 14, 15]}.

Между тем, стратегия привлечения трудовых мигрантов из бывших республик СССР довольно негативно воспринимается местным населением Владимирской области ^[12]. Трудовые мигранты - носители иной культуры – являются важным фактором усиления ксенофобии среди жителей Владимирской области. Мигрантофобия является достаточно распространенным явлением и фиксируется при проведении большинства социологических исследований аналогичной тематики ^{[6, 7]}.

Сами мигранты сталкиваются с огромным количеством проблем при адаптации к новым социокультурным условиям. На территории другого государства они сталкиваются с языковыми, социально-экономическими и культурными сложностями ^{[1, 8, 10, 11]}. Молодое поколение, приезжающее из республик Центральной Азии, в большинстве случаев достаточно плохо владеет русским языком. Многие из них учились в школе уже 1990-х – начале 2000-х годов, когда в значительной степени были разрушены культурно-образовательные связи между государствами.

В октябре 2017 г. был проведен анкетный опрос находящихся во Владимирской области трудовых мигрантов из бывших республик СССР. В ходе пилотного исследования были опрошены 500 официально зарегистрированных мигрантов. Подавляющее большинство респондентов - 72,2% - прибыли во Владимирскую область из Узбекистана. На втором месте – с большим отрывом – Таджикистан (16,6%). Оказались в выборке отдельные гости и из других бывших республик СССР. В целом, данные результаты вполне соответствуют официальным данным статистики.

Опрос позволил оценить специфику социально-трудовой мобильности мигрантов и уровень их адаптированности к условиям работы и проживания во Владимирской области. Мигранты проявляют довольно высокий уровень мобильности. Подавляющее большинство опрошенных мигрантов (в сумме три четверти) находятся во Владимирской области не более 3-х лет. Причем почти половина респондентов (44,6%) приехали в область не ранее года назад. Лишь четверть мигрантов провели во Владимирской области более 3-х лет. Таким образом, средний срок пребывания мигрантов в области составляет 2,5 года.

Довольно большая доля респондентов до прибытия во Владимирскую область уже находилась в других регионах Российской федерации (40%). Тем не менее, для значительного большинства (60%), Владимирская область явилась первой точкой прибытия в Россию. Результаты опроса показывают, что большинство мигрантов едут во Владимирскую область не просто на свой страх и риск, надеясь уже на месте разобраться, где можно найти работу, а заранее зная, что для них уже готово рабочее место.

Как видно на рисунке 1, 67,9% ехали в область на конкретное рабочее место. Это говорит о достаточно высокой степени организованности доставки на предприятия региона необходимой рабочей силы из-за рубежа. Третья часть мигрантов указали, что они выбрали Владимирскую область не потому, что здесь их ждало рабочее место, а прежде всего из-за того, что у них здесь уже были знакомые (35,6%). Вслепую, просто услышав, что во Владимирской области легко найти работу, приехали лишь 6,3% опрошенных.

Таким образом, большинство мигрантов попадает в область вполне организованно, едут на конкретное рабочее место, на которое их нанимают, очевидно, еще на их родине.

Рисунок 1. - Почему респонденты приехали именно во Владимирскую область

Не удивительно, что трудовых мигрантов не только мало интересует информация об истории Владимирской области (9,4%), но и то, что население здесь хорошо относится к мигрантам (8,5%), а власти региона оказывают им помощь (2%). Главное для большинства трудовых мигрантов – информация о том, что здесь есть рабочие места (76,6%).

По словам респондентов, большая часть из них узнали о положении дел в регионе либо от знакомых (47,5%), либо от родственников (43,8%). Несмотря на то, что большинство мигрантов ехали во Владимирскую область на конкретное рабочее место, организации, занимающиеся наймом на работу, стали источником информации о будущем месте пребывания лишь для 9% из них (рисунок 2). Вполне вероятно, что многие мигранты (по результатам настоящего опроса около трети), заранее договариваются о рабочем месте с помощью находящихся в регионе знакомых.

Рисунок 2. - Откуда респонденты узнали о положении дел во Владимирской области

Россиянам, привыкшим к тому, что основным источником информации о чем бы то ни было является интернет, может показаться странным, но практически никто из мигрантов не использует для получения информации о нашем регионе интернет (2,3%). Таким образом, информация среди мигрантов распространяется в основном из уст в уста.

Тем не менее, отвечая на прямой вопрос о том, знали ли они заранее, отправляясь во Владимирскую область, где будут работать или собирались искать работу на месте, респонденты подтвердили, что о месте будущей работы они узнали еще перед отъездом. Такой вариант ответа указали почти три четверти опрошенных (72,1%). Подобной результат может рассматриваться как еще одно свидетельство того, что каналы привлечения трудовых мигрантов организованы довольно хорошо.

Еще одним подтверждением данного вывода является и то, что лишь 17% мигрантов, прибыв во Владимирскую область, не смогли сразу найти работу. Подавляющее большинство - 82,6% - утверждают, что нашли работу сразу.

Таким образом, большинство мигрантов, по их словам, не испытало трудностей с поиском работы. Более половины респондентов (60,8%) указали, что на поиски работы у них ушло максимум несколько дней. Четверть искали работу несколько недель (24,8%), лишь каждый десятый потратил на поиски рабочего места несколько месяцев (9,9%). Наконец, только каждый двадцатый на момент опроса находился без работы (4,6%).

Основными отраслями экономики, в которых работают опрошенные мигранты, являются промышленное производство (32,5%) и строительство (20,6%). Куда меньше мигрантов задействовано в торговле (11,9%) и погрузочно-разгрузочных работах (10,5%). По 5% мигрантов заняты в ремонте помещений или в их уборке.

Довольно большая доля респондентов отметили, что они заняты в других, не указанных в анкете сферах (9,4%). Перечисляются следующие виды деятельности: водитель, автомойщик, каменщик, бармен, официант, пекарь, медсестра, ремонт мебели, садовод, подсобный рабочий, повар.

В строительстве работают в основном мужчины (25,2% против 2.2% женщин), а в торговле – женщины (26,7% против 7,5% мужчин). Естественно, и уборкой помещений занимаются, прежде всего, женщины (20%).

Рисунок 3. - В каких сферах заняты респонденты

Занятые в промышленном производстве среди женщин-мигрантов составляют четверть (25,6%). Это хотя и меньше, чем среди мужчин (34,8%), но все же промышленность можно считать отраслью, привлекающей представителей обоих полов.

Вопреки устоявшимся в общественном сознании стереотипам, почти никто из мигрантов не занимается уборкой улиц и дворов (1,8%). Основными являются виды занятости, требующие определенной трудовой квалификации.

Сами респонденты, кстати, исключительно высоко оценивают свои профессиональные навыки и умения. Во всяком случае, подавляющее большинство – 85,6% - отметили, что они вполне компетентны для выполнения той работы, которой занимаются. Лишь 5,2% признали, что являются мало квалифицированными работниками, а еще 9,2% считают себя в целом компетентными, но готовыми еще учиться.

Как ни странно, респонденты проявили крайне высокий уровень удовлетворенности имеющимися у них условиями труда. практически отсутствуют неудовлетворенные при наличии подавляющего большинства полностью удовлетворенных условиями занятости.

Очевидно, что этому может быть лишь два объяснения. Либо трудовые мигранты имеют крайне низкий уровень притязаний, связанных с условиями труда, довольствуясь любой возможность работать и зарабатывать, либо они скрывают свою неудовлетворенность, опасаясь высказываться на эту тему открыто и откровенно. Не исключено, что оба фактора действуют одновременно.

Косвенно об этом свидетельствует то, что уровень удовлетворенности условиями труда одинаково высок во всех сферах занятости.

Имеющимися у них условиями проживания во Владимирской области, мигранты удовлетворены ничуть не меньше, чем условиями труда. Лишь единицы ответили, что они в той или иной мере не удовлетворены условиями жизни в регионе (в сумме менее одного процента).

К тому же, почти половина опрошенных, в ответ на просьбу указать, какие проблемы возникают у них во время пребывания во Владимирской области, отметили, что никаких проблем у них нет. Учитывая, что около трети мигрантов затруднились с ответом на вопрос (28,7%), получилось, что лишь у четверти респондентов возникают какие-то конкретные проблемы.

В сущности, таких проблем две – плохое знание русского языка (18,3%) и слишком интенсивная работа (11,6% отметили, что работать приходится слишком много и у них остается мало времени на отдых). Плохие условия труда или проживания, отношения с местными жителями или с полицией, трудности с поиском работы или нехватка квалификации – все это является проблемами лишь для явного меньшинства трудовых мигрантов. Во всяком случае, большинство не намерено признавать наличие этих проблем.

Тем не менее, 280 респондентов из 500 (56%) посчитали нужным ответить на открытый вопрос о том, какую помощь они хотели бы получить от областных властей для решения их проблем. При этом, правда, 28,2% из них вновь указали, что у них нет никаких проблем. Еще один процент отметили, что все их проблемы решает работодатель.

Каждый пятый хотел бы снижения стоимости патента (20%). Второй по частоте упоминаний является помощь в оформлении и получении различных документов – разрешений на работу, проживание и т.д. (12,5%). Довольно часто требуется помощь в предоставлении медицинских услуг (7,9%).

Около 6,9% ответивших на вопрос хотели бы помощи в доступе к спортивным площадкам.

Четвертая часть ответов (23,5%) плохо группируется, так как отдельные варианты ожиданий предложены не более чем одним – пятью респондентами. Тем не менее – таких ожиданий помощи не мало. Это и помощь в получении работы, помощь с жильем, с повышением зарплаты и ее своевременной выплатой, помощь в организации культурного досуга, в доступе к телевидению и радио на родном языке, в обучении русскому языку, в доступе к интернету и современной связи, помощь в получении гражданства, защита от произвола полиции.

Так или иначе, более трети опрошенных трудовых мигрантов если и не испытывают серьезных проблем, находясь во Владимирской области, то ждут той или иной помощи от властей.

В целом позитивное отношение трудовых мигрантов к Владимирской области и к опыту проживания и работы здесь подтверждается и тем, что почти половина из них (44,5%) рассматривают возможность остаться здесь на долгое время (или даже на постоянное жительство). Конечно, большинство респондентов собираются вернуться домой (даже среди тех, кто не отрицает планов остаться здесь надолго), тем не менее, мы имеем еще одно свидетельство привлекательности Владимирской области для мигрантов.

Результаты исследования показывают довольно высокий уровень социальной мобильности, а также высокую степень адаптивности трудовых мигрантов из бывших республик СССР, прибывающих во Владимирскую область. Положительным моментом является довольно позитивная оценка мигрантами своего положения на территории региона. Удовлетворенность социально-трудовыми и жилищными условиями способствует их дальнейшей интеграции в принимающее сообщество. Мигранты играют важную роль на рынке труда региона, в первую очередь, на промышленных предприятиях. В процессе исследования был опровергнут миф о работе мигрантов преимущественно в качестве низкоквалифицированной рабочей силы. Не смотря на существование языковых барьеров, приезжие из республик бывшего СССР рассматривают вариант повышения уровня своей квалификации на территории Российской Федерации. Активные миграционные процессы, играя важную роль в стабилизации социально-демографической ситуации в стране, накладывают целый ряд дополнительных задач на государство и общество. Необходимо принятие комплекса мер по созданию благоприятных условий для интеграции мигрантов в российской общество.